Discriminations dans lemploi : pour de vraies réponses !
Le constat partagé est accablant : les discriminations prennent forme autour du sexe, de l’âge, de la couleur de peau, du territoire, de l’état de santé … en état d’ailleurs très souvent cumulatives. La conséquence directe est de priver ces personnes de l’accès à l’emploi, de les cantonner dans des emplois peu qualifiés et de retarder les carrières. Un candidat blanc a ainsi 5 fois plus de chance d’être embauché, à diplôme égal, qu’un candidat issu de la « minorité visible ». Les réponses apportées par la loi sont à l’heure actuelle insuffisantes tandis que les discriminés n’ont pas toujours le réflexe de porter l’affaire devant les tribunaux, se résignant - heureusement de moins en moins - à leur situation. La Droite qui s’est attaquée au dossier multiplie depuis quelques années des fausses pistes afin de combattre les discriminations autour de 2 mesures qui font pourtant débat.
Fausse piste, car la promotion de la diversité prônée par la Droite encourage en définitive le repli sur soi, la formation de réseau et de groupe ethnique, qui, en raison même de leur appartenance à ce groupe, pourrait être favorisé, embauché. C’est rompre à l’évidence avec tous les principes de l’égalité des chances et s’engager dans la voie du communautarisme et de ses dangers. Fausse piste, car la politique de discrimination positive initiée par Sarkozy est un cache-misère, la portion congrue de ceux qui seront repêchés par le système éducatif. Derrière les apparences, resteront la grande majorité des discriminés qui n’auront pas su saisir leur deuxième chance : un véritable programme de culpabilisation des individus. La question des discriminations demande des réponses autres, réaffirmant le principe d’égalité des droits pour le traduire dans la réalité de tous les jours et en premier lieu dans l’accès à l’emploi. Les pratiques de testing, la création de la HALDE ou la mise en place de charte de la diversité dans 250 très grandes entreprises constituent des élément de réponses.
Le rappel à la loi reste pourtant essentiel mais devra être complété par un engagement de tous les acteurs : entreprises, partenaires sociaux et associations. Il faudra aussi permettre un contrôle effectif des procédures de recrutement des entreprises avec l’obligation d’un bilan annuel qualitatif notamment pour les PME. Des mesures fortes afin de changer les esprits et de rompre définitivement avec les discriminations.